Se avecina intenso reacomodo en Afores
El 2008 será clave para las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) ya que con los tres cambios que entrarán en vigor a partir del mes de marzo, México se antojará como un país rentable en cuestión de negocio.
El primero de esos cambios ocurrirá el 15 de marzo, y se trata de la reglamentación para que sólo exista un índice de rendimiento neto, que se calculará con base en la resta del rendimiento que genera por sí mismo el saldo en la cuenta, y la comisión que cobrarán por el manejo del mismo. Así, la competencia entre las 21 Afores que integran el sistema de ahorro para el retiro, se incrementará a tal grado que se prevé un reajuste del mercado.
Los primeros signos de ese reacomodo iniciaron en 2007 cuando en julio se anunció que Afore ING compraba por mil 300 millones de dólares, a sus símiles del Grupo Santander no sólo en México, sino en Chile, Uruguay y Colombia. Con ese movimiento se convirtió en la segunda aseguradora más grande de Latinoamérica. |
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Cinco meses después vendría el segundo movimiento con la venta de Afore Actinver a Metlife, que manejará alrededor de 1.3 millones de cuentas en el país.
El segundo cambio a la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro se dará el 28 de marzo y tiene como finalidad ampliar las herramientas de inversiones que tienen las Afores para incrementar los rendimientos de las cuentas que manejan.
Para lograrlo, pasarán de dos que aún existen, a cinco Sociedades de Inversión de Fondos para el Retiro (Siefores) que conforme a la edad del ahorrador, será el riesgo que tomen las inversiones que se hagan de sus recursos, a menor edad, mayor riesgo.
De tal forma que será permitido invertir hasta 30 por ciento de los recursos en instrumentos bursátiles de renta variable, además que será posible también que puedan invertir en Fibras y bonos estructurados.
El último evento crucial será la creación de una polémica Afore, Pensionissste, que traerá al mercado 2.5 millones de cuentas de trabajadores del Estado que estarán cautivas durante los primeros tres años y que al cabo de estos, será posible que pidan traspasarse a otras, y su vez, podrá captar más cuentas.
"El verdadero reto de las Afores será lograr una mayor participación e involucramiento de las personas con sus cuentas", aseguró Vanesa Rubio, vocera de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). |
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El régimen de capitalización en América Latina: Panorama de las jubilaciones privadas en Uruguay
América Latina dejaría de ser un conjunto de adolescentes para convertirse en uno de personas maduras en vías de avejentarse. Es aún un continente joven. El 44% de su población tiene menos de 20 años. Mientras, los mayores de 60 años representan 4,9%.
La región se puede dividir en cinco grupos. El primero presenta un elevado índice de gente con más de 65 años que originaría un proceso de envejecimiento ininterrumpido. Argentina y Uruguay componen ese estrato.
Esa tendencia desata un conflicto en estas naciones en desarrollo. El sustento de su tercera edad recae - en forma casi exclusiva- en un Estado deprimido y escaso de recursos.
Toda innovación en Argentina tiene, tarde o temprano, su contrapartida en la otra orilla del Plata. El sistema provisional de capitalización no fue una excepción.
El nuevo Sistema Previsional del Uruguay se basa en un régimen mixto de Reparto y Capitalización Individual, llamados respectivamente: Régimen de jubilación por solidaridad intergeneracional y Régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio.
El primero es administrado por el Banco de Previsión Social (quien tiene el cometido de coordinar los servicios estatales de Previsión Social y organizar la Seguridad Social) y el segundo por empresas privadas -aún cuando una de ellas es de propiedad estatal al igual que en la Argentina- denominadas administrado ras de Fondos de Ahorro Previsional (AFAP).
En el mecanismo de incorporación al Nuevo Sistema, podemos encontrar la primera diferencia entre este Sistema y el Argentino; en Uruguay se establecen dos
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franjas de edades para incorporarse al nuevo régimen Jubilatorio: los menores de 40 años y quienes ingresen o se reincorporen al mercado laboral deben optar por una AFAP Mientras que, por otra aparte, quienes tengan más de 40 años podían optar hasta el mes de Diciembre de 1996, por quedar incorporados en el Nuevo Sistema o quedar en un Régimen de transición, que en definitiva es optar por el viejo Régimen de Reparto.
Los sueldos son el segundo elemento que rompe el paralelismo entre ese sistema y el argentino. La norma uruguaya estipula una diferenciación de acuerdo con los ingresos. Este elemento ni siquiera se considera en Argentina.
La población económicamente activa (PEA) del Uruguay está dividida en tres niveles. El primero fija una pensión solidaria intergeneracional y comprende hasta los 5.000 pesos uruguayos. Estas prestaciones se financian por medio de contribuciones patronales, personales y estatales.
El segundo estadio se compone de las pensiones por ahorro individual obligatorio. Se conforma de los salarlos entre 5.000 y 15.000 pesos. Sus beneficios se costean de modo exclusivo con los ahorros de las cuentas individuales.
El tercer nivel es el de la capitalización voluntaria. Incluye los sueldos superiores a 15.000 pesos.
Las comisiones totales que se cobran oscilan entre 2,8% y 3,1%. |
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